ESIC, Business & Marketing School ocupa una posición destacada en la formación empresarial de Grado, Postgrado y Executive Education en España, con una implantación geográfica a nivel nacional e internacional, fruto de más de cuarenta años dedicados a la difusión del conocimiento por y para los/as profesionales que demanda la empresa. Cuenta en la actualidad con más de 4.000 alumnos y alumnas en sus programas reglados y con más de 25.000 antiguos alumnos/as, lo que constituye un networking de indudable valor.

ESIC asume e integra la preocupación por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en su política interna de personal, como en el ámbito externo. En el Área de Grado, desde 2003, se imparte en la Licenciatura de Marketing la asignatura de Igualdad de Oportunidades en la Empresa, mientras que en el Área de Postgrado se incluyen seminarios y jornadas relacionados con la igualdad en el ámbito empresarial.
 
En el área de Executive Education de ESIC, se desarrollan desde 1.993 programas de igualdad de oportunidades con perspectiva de género, en colaboración con empresas, organismos de igualdad e instituciones públicas.
 
Actualmente, en el marco de actividad de la Executive Education, destaca por su carácter innovador la asistencia técnica que ESIC realiza para la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, en el Programa de Formación en Igualdad de Oportunidades para Profesionales, promovido por la Dirección General de la Mujer, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
 
En el ámbito económico, en el mercado laboral y en las empresas, la igualdad se va incorporando lentamente por el impulso de las políticas públicas y por el compromiso creciente de las empresas, de las organizaciones y de las personas que las componen. Las empresas no son ajenas a los cambios sociales, económicos y culturales que se vienen produciendo desde mediados del siglo XX, impulsados de forma espectacular con la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo.
 
El siglo XXI ha comenzado con grandes esfuerzos por la igualdad real en el mundo del trabajo, aún así todavía queda camino por recorrer, las diferencias se dan en distintos niveles: en los tipos de ocupación, en el desempleo, en los puestos de trabajo, en los salarios... Son innegables los progresos realizados, sin embargo, tanto las estadísticas como los análisis de los/as expertos/as, siguen apuntando a que aún queda un largo trecho por recorrer.
 
Como afirma el Consejero de Empleo y Mujer, D. Juan José Güemes, "la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es imperativa por razones de justicia y de equidad, pero además se ha convertido en una condición de progreso económico y en una necesidad para las empresas que quieran competir eficazmente y retener el talento. Las mujeres atesoran una cualificación tan buena o mejor que la de los hombres, pero la realidad es que todavía no tienen el protagonismo que les corresponde por méritos propios en el mundo profesional y empresarial".
 
En la Comunidad de Madrid se alcanza una tasa de ocupación femenina del 63% (mayor que la del conjunto de España, 55%), y aún así se encuentra con casi 20 puntos de diferencia sobre la tasa de ocupación masculina, situada en un 81,3%.
 
Desde esta perspectiva, formar en género, además de un requisito y una exigencia de las instituciones se constituye en un elemento de rentabilidad y de eficacia, para los/as profesionales, empresas y organizaciones de la Comunidad de Madrid, promoviendo la igualdad de oportunidades en el ámbito económico y en el mercado laboral.
 
El objetivo central del Programa Formación en Igualdad para Profesionales de la Comunidad de Madrid, que ESIC comparte, es facilitar a los/as profesionales de la región, una línea de acciones formativas innovadoras y especializadas en género que les proporcionen instrumentos y estrategias para impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades en su práctica profesional.
 
Se llevará a cabo en toda la Comunidad de Madrid, primando el equilibrio de las actuaciones en todo su ámbito geográfico, y estará abierto a la participación tanto de los/as profesionales de entidades públicas, como de empresas y organizaciones sociales. Las acciones formativas programadas se dirigen a profesionales de diferentes ámbitos de actividad: Empleo, Administración y Desarrollo Local, Justicia, Salud, Inclusión Social (Servicios Sociales y ONGs), Educación y Formación, Empresas, favoreciendo unan adaptación la realidad institucional y empresarial de cada colectivo profesional.
 
El Programa ofrece diversas modalidades de formación para facilitar distintas posibilidades y flexibilidad al profesional que desee formarse en esta materia, así los contenidos del programa se abordan desde soportes formativos innovadores (formación presencial, "on line", seminarios, cursos, eventos, etc.). El programa formativo ofrece:
 
- Cursos de Especialización. Se componen de un módulo común de conocimientos básicos (Concepto de género. Políticas de igualdad y mainstreaming. La economía y el empleo desde la perspectiva de género, Comunicación y lenguaje no sexista, etc...), y otro específico sobre instrumentos de aplicación directa en el entorno de trabajo de cada uno de los ámbitos considerados. Los cursos se desarrollan en dos formatos: Presencial (20 horas) y "On line" (30 horas).
- Seminarios Express. Tienen como objetivo trabajar de forma básica los conceptos de Género e Igualdad de Oportunidades, con una especialización sobre la realidad en el mundo empresarial, se impartirán en dos intensidades horarias, Express 5 horas y Express 10 horas.  
- Seminarios Temáticos. Abordan problemáticas concretas de la igualdad de oportunidades. Con una duración de 8 horas, pueden ser: 
a) Monográficos. La igualdad de oportunidades en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa. Los retos de la conciliación. Fórmulas para la acción positiva dentro de las empresas. Implicaciones económicas de la segregación de género.
 b) "A la carta". Atendiendo a las peticiones formuladas por una entidad, estos seminarios se forman a partir de una combinación de los temas monográficos.
 
Por otro lado, se contempla la realización de eventos o jornadas, donde se traten temas concretos de interés para los/as profesionales en materia de género.
 
El equipo técnico de ESIC, responsable de la ejecución del Programa, está integrado por un equipo de profesionales, con dilatada experiencia en el diseño, gestión e impartición de programas de formación, especialistas en igualdad de oportunidades en los diferentes sectores o ámbitos a los que se dirige el proyecto.
 
Los materiales técnicos-didácticos han sido elaborados por un equipo multidisciplinar, especializado, en los distintos contenidos y conocedor de la realidad socioeconómica de la Comunidad de Madrid.
 
Para poder participar, el único requisito es ser un/a profesional de la Comunidad de Madrid. El acceso a las acciones no supone coste alguno para los/as participantes, con la única condición de registrarse en la web www.igualdadprofesionales.es
 
Para facilitar el acceso a las acciones formativas se establecen de formas de solicitar la participación: inscripción individual del/de la profesional, e inscripción de un grupo de profesionales pertenecientes a una entidad.
 
ESIC, como asistencia técnica, pone a disposición del Programa y de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, su experiencia y los medios materiales, técnicos y humanos necesarios para:
- Desarrollar los elementos y soportes de comunicación del Programa, para su ifusión en la Comunidad de Madrid.
- Llevar a cabo la captación de los/as profesionales, destinatarios del Programa.
- Diseñar y desarrollar los contenidos incorporando elementos de valor añadido en términos de flexibilidad.
- Diseñar y poner en marcha un dispositivo eficaz y eficiente de gestión y coordinación del conjunto de la oferta formativa.
- Realizar y ejecutar una formación de calidad, que brinde al profesional herramientas concretas y operativas para la puesta en práctica en su trabajo diario de los principios y conceptos de igualdad.
- Desarrollar un sistema de seguimiento y evaluación que contemple tanto el desempeño de los/as formandos/as como del programa en su conjunto.
 
El Programa, ofrece un instrumento innovador, efectivo y práctico para la incorporación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a los/as profesionales, empresas y organizaciones. Creando un marco de reflexión sobre la importancia de incorporar la perspectiva de genero en la realidad económica de le región madrileña.
 
Este Programa se integra con el resto de programas liderados por la Comunidad de Madrid, entre otros, el Programa Generando Cambios, el programa LIDERA, así como el Premio Madrid Empresa Flexible, generando sinergias con la finalidad de lograr una sociedad más justa, próspera e igualitaria.

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