Glosario

Acuerdo sobre las condiciones generales de trabajo entre trabajadores o sus representantes y el empresario o sus representantes.

Lesiones traumáticas sufridas como consecuencia del trabajo, las patologías causadas por la acción intensa, repetitiva y continuada de las energías, sustancias y organismos presentes en el ámbito laboral, así como aquellas que se derivan de las inadecuaciones entre las características del trabajo y las capacidades del trabajador en cuanto persona. Pueden ser accidentes de trabajo, enfermedad profesional, fatiga, insatisfacción, envejecimiento prematuro, etcétera.

Es el representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Pérdida de facultades visuales por parte de un observador, como consecuencia de recibir estímulos excesivamente intensos, que se manifiesta por la disminución de la agudeza visual, el aumento del contraste mínimo perceptible y el aumento del tiempo de percepción, acomodación y reacción.

Lesión que se presenta cuando un músculo, ligamento o inserción tendinosa han sido extendidos en extremo al forzar la articulación para exceder su límite de movimiento. Puede ser el resultado de levantar cargas pesadas o soportar fuerzas extremas.

Daño o alteración de la salud causada por las condiciones físicas, químicas y biológicas presentes en el ambiente de trabajo.

Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades previstas legalmente a tal efecto en un cuadro específico, y que esté provocada por la acción de elementos y sustancias que se indiquen en dicho cuadro para cada enfermedad.

Estudio de la distribución de las enfermedades en el hombre y de los factores que determinan su frecuencia, con el fin de buscar métodos de intervención más eficaces.

Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio que presente una barrera física entre un agente y el trabajador. La protección puede ser auditiva, respiratoria, de ojos y cara, de cabeza, pies y piernas, manos y ropa protectora.
Son el último elemento de protección después de aplicar los medios de protección colectiva. Algunos son de obligada utilización y otros son temporales hasta que se puedan adoptar medidas que eviten el uso de los mismos.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

El espacio de trabajo queda definido en la norma ISO 6385 como "el volumen asignado a una o varias personas, así como los medios de trabajo que actúan conjuntamente con él (o ellos) en el sistema de trabajo para cumplir la tarea". Suponiendo que un trabajador desarrolle una tarea concreta en un lugar determinado, durante un período relativamente largo, podemos hablar de puesto de trabajo (en su sentido físico).

El proceso mediante el cual se determina la frecuencia o probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la materialización de un peligro.

Se produce cuando la carga de trabajo supera la capacidad del trabajador para adaptarse a sus exigencias. Situaciones como no poder cumplir los objetivos marcados, sobrecarga de las tareas a realizar y exceso continuo de la carga de trabajo puede producir sensación de impotencia, ansiedad, agresividad y frustración. El estrés se produce por falta de ajuste entre las necesidades de la persona y los recursos del ambiente para satisfacerlas o entre las demandas del ambiente y las habilidades del individuo para afrontarlas. Si las experiencias de tensión son prolongadas, pueden causar distintos tipos de enfermedades físicas o mentales.

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no se hayan podido evitar, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en este caso, sobre el tipo de medidas que se deben adoptar.

Es la concentración o nivel de algún agente a los que se expone el trabajador. Generalmente se refiere al período de tiempo correspondiente a un turno de trabajo.

Acciones y condiciones en el lugar de trabajo que pueden causar o agravar lesiones y trastornos musculares. Algunos ejemplos de factores de riesgo son la aplicación excesiva de fuerza, mantener posturas inadecuadas, gran número de repetición de movimientos y factores ambientales como alta o baja temperatura.

Estado psicosociológico que resulta del desarrollo sostenido de tareas cognitivas, y presenta cambios en la motivación, procesos de procesamiento de información, y humor. Una de las principales características de la fatiga mental es el incremento en la resistencia a realizar más esfuerzo y la tendencia a reducir el compromiso con la tarea.

Disciplina que tiene por objeto el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.

Documento en el que se registra el historial médico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores. Debe contar con el examen de ingreso, revaluarse periódicamente y al retirarse el empleado de la empresa.

Se considera incapacidad permanente parcial cuando el trabajador expuesto a riesgos profesionales o como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, sufre una disminución parcial pero definitiva en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, como puede ser la pérdida de algún miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.

Período de recuperación de una lesión que es consecuencia de la prestación de servicios, en la que no es posible prestar actividad laboral y es necesaria la asistencia sanitaria.