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Prevención de Riesgos Laborales
08/09/2011

Término

Definición

Absentismo laboral Faltas de asistencia intermitentes del trabajador a su lugar de trabajo que, aunque sean justificadas, podrían suponer la extinción de la relación laboral.
 
Accidente de trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que efectúa.
También se consideran accidentes de trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el hogar y el lugar del trabajo.

 
Acción preventiva Acción tomada para eliminar los riesgos identificados en un determinado puesto de trabajo.
 
Adaptación visual

Proceso por el que se modifica el sistema visual para ajustarse a las variaciones de los estímulos como luminancias o distribuciones espectrales.

 
Agente biológico

Microorganismos o vegetales capaces de causar enfermedad en el área laboral, tales como virus, bacterias, protozoarios, plantas o insectos ponzoñosos.

 
Agente Contaminante Agente de naturaleza física, química o biológica que, estando presente en el ambiente laboral, puede provocar, en función de las características de exposición al mismo, efectos nocivos en la salud de los trabajadores.
 
Agente físico

Condiciones físicas ambientales a las que se exponen los trabajadores en el área laboral, como ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes o no ionizantes, iluminación, etcétera.

 
Agente químico

Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedad profesional.

 
Asma ocupacional Es una enfermedad caracterizada por una obstrucción reversible y variable de la vía aérea, desencadenada por algún agente presente en el sitio de trabajo.
 
Audiometría

Técnica de medición de los umbrales auditivos monoaurales para tonos puros por vía aérea, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad.
Su finalidad es detectar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido.

 
Auditoría de los sistemas de prevención

Evaluación sistemática, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevención que ha sido concertado recurriendo a un servicio de prevención ajeno. La auditoría ha de ser realizada por una entidad especializada y acreditada.

 
Baja médica

Situación de incapacidad temporal del trabajador certificada por el facultativo que ha realizado el reconocimiento médico de su estado de salud.

 
Burnout

El síndrome burnout se caracteriza por agotamiento emocional (disminución y pérdida de energía, fatiga), despersonalización (desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y respuestas frías e impersonales hacia los receptores del servicio prestado) y baja realización personal (tendencia a evaluar el propio trabajo de forma negativa). También se define como “una pérdida progresiva del idealismo, energía y motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de las condiciones del trabajo” y en la actualidad, el término burnout se utiliza para referirse al desgaste profesional que sufren los trabajadores de los servicios a personas (sanidad, enseñanza, administración pública, policía, servicios sociales, etc.) debido a unas condiciones de trabajo que tienen fuertes demandas sociales.

 
Calidad de vida

Dinámica de las actividades profesionales, familiares, sociales y culturales, de una persona o un grupo de personas, que permite mantener o aumentar el bienestar físico, emocional y de interrelación.

 
Calidad de vida en el trabajo

Dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre, con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total.

 
Carga de trabajo

Es el esfuerzo que hay que realizar para desarrollar una actividad. Toda tarea requiere esfuerzos físicos y mentales, aunque en distinta proporción según la actividad. Cuando estos esfuerzos sobrepasan la capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas, desgastes y fatiga con consecuencias negativas para su salud y para su seguridad.

 
Carga física

Conjunto de requerimientos físicos a los que esta sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Se entiende por carga física, esfuerzo físico, la postura de trabajo y la manipulación de cargas.

 
Carga mental

Es el nivel de actividad mental necesario para desarrollar un trabajo. Puede aparecer cuando el trabajo demande la realización de tareas simultáneas, niveles altos de concentración o tareas de memorización. Se debe valorar, la cantidad y calidad del trabajo realizado, los aspectos fisiológicos.y observar los indicadores de comportamiento del trabajador.

 
Color de seguridad

Un color al cual se le atribuye un significado determinado en relación con la seguridad y la salud en el trabajo.

 
Comité de ergonomía

Grupo de personas en la industria que son responsables de identificar y corregir los peligros ergonómicos en el sitio de trabajo, constituido por un ergonomista profesional y miembros de diferentes áreas de la empresa, incluyendo el área médica, de ingeniería, mantenimiento, administración, recursos humanos y encargados de seguridad e higiene.

 
Comité de Seguridad y Salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Constituido en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 trabajadores o más y formado por los Delegados de Prevención, por un lado, y por el empresario o su representación, en número igual al de los Delegados de Prevención, por otro.

 
Condiciones de trabajo

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador; comprende las condiciones generales de los locales, instalaciones, productos, equipos y demás útiles, los agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ambiente laboral y la organización y desarrollo del trabajo en cuanto puede influir en el comportamiento del trabajador, es decir, en su equilibrio físico, mental y social.

 
Control administrativo

Métodos y procedimientos establecidos por la administración con el objetivo de reducir significativamente los factores de riesgo al modificar la forma en que se desarrolla el trabajo. Algunos ejemplos son la rotación de actividades, ajuste del ritmo de trabajo y el enriquecimiento de la actividad asignada al trabajador.

 
Control de ingeniería

Modificaciones físicas a los trabajos para controlar la exposición al riesgo. Actúan sobre la fuente de riesgo para controlar la exposición de los trabajadores a este sin basarse en que el empleado tome las acciones o intervenga para protegerse. Algunos ejemplos de este tipo de control son el cambio de ángulo en el mango de las herramientas, el uso de piezas más ligeras y proporcionar ajuste automático de alturas de trabajo.

 
Control de riesgos

Mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, es el proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.




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