Glosario

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que efectúa.
También se consideran accidentes de trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el hogar y el lugar del trabajo.

Proceso por el que se modifica el sistema visual para ajustarse a las variaciones de los estímulos como luminancias o distribuciones espectrales.

Microorganismos o vegetales capaces de causar enfermedad en el área laboral, tales como virus, bacterias, protozoarios, plantas o insectos ponzoñosos.

Condiciones físicas ambientales a las que se exponen los trabajadores en el área laboral, como ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes o no ionizantes, iluminación, etcétera.

Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedad profesional.

Técnica de medición de los umbrales auditivos monoaurales para tonos puros por vía aérea, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad.
Su finalidad es detectar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido.

Evaluación sistemática, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevención que ha sido concertado recurriendo a un servicio de prevención ajeno. La auditoría ha de ser realizada por una entidad especializada y acreditada.

Situación de incapacidad temporal del trabajador certificada por el facultativo que ha realizado el reconocimiento médico de su estado de salud.

El síndrome burnout se caracteriza por agotamiento emocional (disminución y pérdida de energía, fatiga), despersonalización (desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y respuestas frías e impersonales hacia los receptores del servicio prestado) y baja realización personal (tendencia a evaluar el propio trabajo de forma negativa). También se define como “una pérdida progresiva del idealismo, energía y motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de las condiciones del trabajo” y en la actualidad, el término burnout se utiliza para referirse al desgaste profesional que sufren los trabajadores de los servicios a personas (sanidad, enseñanza, administración pública, policía, servicios sociales, etc.) debido a unas condiciones de trabajo que tienen fuertes demandas sociales.

Dinámica de las actividades profesionales, familiares, sociales y culturales, de una persona o un grupo de personas, que permite mantener o aumentar el bienestar físico, emocional y de interrelación.

Dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre, con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total.

Es el esfuerzo que hay que realizar para desarrollar una actividad. Toda tarea requiere esfuerzos físicos y mentales, aunque en distinta proporción según la actividad. Cuando estos esfuerzos sobrepasan la capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas, desgastes y fatiga con consecuencias negativas para su salud y para su seguridad.

Conjunto de requerimientos físicos a los que esta sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Se entiende por carga física, esfuerzo físico, la postura de trabajo y la manipulación de cargas.

Es el nivel de actividad mental necesario para desarrollar un trabajo. Puede aparecer cuando el trabajo demande la realización de tareas simultáneas, niveles altos de concentración o tareas de memorización. Se debe valorar, la cantidad y calidad del trabajo realizado, los aspectos fisiológicos.y observar los indicadores de comportamiento del trabajador.

Un color al cual se le atribuye un significado determinado en relación con la seguridad y la salud en el trabajo.

Grupo de personas en la industria que son responsables de identificar y corregir los peligros ergonómicos en el sitio de trabajo, constituido por un ergonomista profesional y miembros de diferentes áreas de la empresa, incluyendo el área médica, de ingeniería, mantenimiento, administración, recursos humanos y encargados de seguridad e higiene.

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Constituido en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 trabajadores o más y formado por los Delegados de Prevención, por un lado, y por el empresario o su representación, en número igual al de los Delegados de Prevención, por otro.

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador; comprende las condiciones generales de los locales, instalaciones, productos, equipos y demás útiles, los agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ambiente laboral y la organización y desarrollo del trabajo en cuanto puede influir en el comportamiento del trabajador, es decir, en su equilibrio físico, mental y social.

Métodos y procedimientos establecidos por la administración con el objetivo de reducir significativamente los factores de riesgo al modificar la forma en que se desarrolla el trabajo. Algunos ejemplos son la rotación de actividades, ajuste del ritmo de trabajo y el enriquecimiento de la actividad asignada al trabajador.

Modificaciones físicas a los trabajos para controlar la exposición al riesgo. Actúan sobre la fuente de riesgo para controlar la exposición de los trabajadores a este sin basarse en que el empleado tome las acciones o intervenga para protegerse. Algunos ejemplos de este tipo de control son el cambio de ángulo en el mango de las herramientas, el uso de piezas más ligeras y proporcionar ajuste automático de alturas de trabajo.

Mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, es el proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.